Le registre unique du personnel doit obligatoirement être tenu dès le 1er salarié. Il fait partie des documents obligatoires au regard du Code du travail. De nombreuses fausses croyances sont pourtant bien ancrées. Comment être sûr de ne pas faire d’erreurs ? Nos réponses à vos questions : “Je n’ai pas besoin d’inscrire les intérimaires […]
La loi du 10 juillet 2014 modifie les conditions de gestion des stagiaires. Cette loi a pour objectif de lutter contre les abus… Toutes les dispositions ne sont pas encore applicables. Voici nos explications… Ce qui change pour le registre unique du personnel : Auparavant, il était obligatoire de tenir un registre des conventions de […]
Le registre unique du personnel contient des indicateurs qui peuvent être très utiles pour la gestion du capital humain de votre entreprise. C’est un moyen très simple de faire un point rapide sur votre gestion des ressources humaines.
Qu’il s’agisse d’un CDI ou d’un CDD, le salarié doit être inscrit au moment de son embauche dans le registre unique du personnel. Qu’en est-il des contrats atypiques ? Les stagiaires, les intérimaires…
Le registre unique du personnel est l’historique des arrivées et des départs des salariés de votre entreprise. D’autres événements aussi doivent être mentionnés. Pour être en conformité avec la loi, nous vous conseillons d’être vigilant sur les 6 points suivants :
