Une obligation légale s’impose aux entreprises depuis 2014 : le registre de consignation des alertes en matière de santé publique et d’environnement. Le registre des alertes est obligatoire depuis le 1er avril Le décret n° 2014-324 du 11 mars 2014 rend obligatoire le registre des alertes en matière de santé publique et d’environnement à partir […]
Archives par auteur Benedicte
09
Avr
Avr
Le planning des congés est un véritable outil de gestion. Il vous facilite le décompte des jours de congés, même pour les salariés qui travaillent à temps partiel. Prenons des exemples concrets. Voyons le cas d’une entreprise où le décompte se fait en jours ouvrables (on compte tous les jours sauf le Dimanche et les […]
06
Mar
Mar
Vous avez en main votre panneau d’affichage obligatoire Remarkable. Il ne reste qu’à remplir les informations manquantes. Voici la liste des sites Internet qui vous permettront de le faire très rapidement. Les numéros d’urgence : Inutile de les chercher, ils sont déjà imprimés ! Vous pouvez toutefois reporter les numéros de personnes jouant un rôle […]
07
Fév
Fév
On dénombre 15 informations dont l’affichage est obligatoire. Les lois évoluent assez vite et c’est donc une source de confusion et de perte de temps pour les entreprises. Voici nos meilleurs conseils qui vous permettront d’être en conformité avec la loi en un temps record ! Vous recherchez une solution pratique ? Il vous faut […]
Bien-être, beauté et volupté ! Voilà les mots qui viennent à l’esprit lorsque l’on pense aux salons de coiffure ou d’esthétique…Pourtant, en contraste avec cette image idyllique, les risques encourus par les métiers de l’esthétique et de la coiffure sont à prendre au sérieux. Des risques professionnels à ne pas négliger Les métiers de l’esthétique […]
Le document unique concerne-t-il tous les risques psycho-sociaux ? La réponse est non. Il y a une confusion entre les risques professionnels et les risques psycho-sociaux.Pour vous y retrouver, voici nos explications… Les risques psycho-sociaux, qu’est-ce que c’est ? Il n’existe pas de définition juridique des risques psycho-sociaux en France. Cependant ils font l’objet de […]
Le document unique d’évaluation des risques sert à lutter contre les risques d’accident du travail mais pas seulement…Il vous aide aussi à réduire les facteurs de pénibilité au travail. Voici les explications dont vous aurez besoin pour être en conformité avec la loi.
Attention, il est désormais de jurisprudence constante l’insertion d’une clause par laquelle le salarié s’engage à ne pas poursuivre son employeur aux Prud’hommes, dans l’accord de rupture conventionnelle ou dans une convention parallèle est réputée non écrite (Cass. Soc. 26 juin 2013 no. 12-15.208).Il faut donc être particulièrement vigilant sur l’usage de la rupture conventionnelle […]
24
Juil
Juil
Le registre unique du personnel contient des indicateurs qui peuvent être très utiles pour la gestion du capital humain de votre entreprise. C’est un moyen très simple de faire un point rapide sur votre gestion des ressources humaines.