Nous sommes tous conscients que le quotidien d’un chef d’entreprise n’est pas facile à gérer. Souvent, la règlementation semble être un véritable casse-tête… On a vraiment l’impression d’être submergé de contraintes sans en comprendre l’utilité. Pourtant, le document unique d’évaluation des risques; aussi fastidieux qu’il paraisse, permet vraiment d’améliorer la sécurité des salariés pour le […]
Archives par auteur Benedicte
31
Août
Août
Pour éviter le casse-tête de la rédaction, voici un mémo : comment élaborer votre règlement intérieur ? Le règlement intérieur est un document qui précise un certain nombre d’obligations, notamment en matière d’hygiène, de sécurité ou de sanctions, que le salarié et l’employeur doivent respecter à l’intérieur de l’entreprise. Il est obligatoire à partir d’un […]
Afin de vous aider à y voir plus clair en un clin d’œil, voici une infographie qui présente les 4 documents et affichages obligatoires pour votre entreprise.: Les 19 informations rendues obligatoires à l’affichage par le Code du travail Le document unique d’évaluation des risques Le registre unique du personnel La convention collective actualisée correspondant […]
Question : est-ce qu’une entreprise peut relever de plusieurs conventions collectives ? Réponse : oui et non…
Affichage obligatoire
Métiers de bouche : les allergènes indiqués par écrit, à partir du 1er juillet 2015
18
Mai
Mai
Dès le 1er juillet 2015, tous les contenants alimentaires emballés vendus en grande surface, mais aussi servis dans les cantines et restaurants devront mentionner la présence d’allergènes, selon un décret d’application européen qui vient d’être publié. Que dit le décret ? Le règlement européen concernant l’information des consommateurs sur les denrées alimentaires (INCO) a renforcé […]
01
Oct
Oct
La loi du 10 juillet 2014 modifie les conditions de gestion des stagiaires. Cette loi a pour objectif de lutter contre les abus… Toutes les dispositions ne sont pas encore applicables. Voici nos explications… Ce qui change pour le registre unique du personnel : Auparavant, il était obligatoire de tenir un registre des conventions de […]
03
Sep
Sep
L’ordonnance du 26 juin 2014 entérine la simplification législative concernant l’affichage obligatoire. Comment cela se manifeste-t-il concrètement pour les entreprises ? Les nouvelles dispositions sur l’affichage obligatoire: Elles concernent principalement l’obligation d’afficher les sanctions pénales encourues en cas de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel : il n’est désormais plus obligatoire de les afficher. Les […]
Registre des Alertes et Document Unique d’Evaluation des Risques : quelle est la différence ? Vous êtes nombreux à vous poser la question… Ces deux registres ont un seul point en commun: ils traitent des risques. Cela peut entrainer des confusions. Mais ils sont en fait très différents, tant au niveau de l’utilisation que l’on […]
Vous avez besoin de consulter votre convention collective pour connaître vos droits et obligations. Préparez-vous ! Voici quelques astuces qui vont vous aider… Se procurer une convention collective Vous pourrez facilement vous procurer votre convention collective en cliquant ici. A titre d’exemple, la Convention collective de la Coiffure comprend 242 pages ! C’est pourquoi la […]